1、办理和更新劳动合同；
2、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
3、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
5、配合部门经理制订公司年度培训规划及实施监督；
6、负责培训工作具体实施及执行；
7、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
8、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
9、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
10、负责企业文化理念的宣传推广（维护、发展和传播）。
