1、负责对应业务部门的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到位，
2、负责对应业务部门绩效的沟通，并针对执行结果进行有效反馈及改进工作
3、制度和执行工作人事相关制度的方案，激励和保留人才
4、深入了解业务的基础，组织开展有针对性的外力资源管理工作，招聘配置，绩效考核 ，薪酬核算；
5、负责所服务业务部门的日常人事管理、离职管理、试用期管理、考核管理、劳动合同管理等。
6、负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行。

1、30-45周岁
2、吃苦耐劳，勤奋好学
3、具有良好的统计分析能力
4、有较强的管理协调能力
5、完成上级交办的其他任务6、有招聘、薪酬、员工管理等模块工作经验者优先。
7、工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强，较强的抗压能力；

联系人：潘先生
公司地址：济南市历下区
最近登录：2019-02-14