工作职责描述：
1、在人资行政部经理的安排下，全面负责组织开展招聘工作。
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
建立后备人才选拔方案和人才储备机制并建立人才储备库存档。
根据公司内部岗位需要，进行内部岗位调配。定期了解公司各部门的培训需求。
3、根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析，制定公司年度的培训计划。
4、负责完成对培训的评估和跟进工作，并对培训计划进行优化。
5、负责公司内训课程体系的组织维护。
6、负责培训资源的开发与维护工作，通过优化资源配置，降低培训成本。
配合公司员工职业发展计划，给予培训支持，并对人员岗位调整提供建议。
备注：鼎蓝集团是新成立的一家创业型集团公司，目前主业是家居装饰装修，2015年起进军文化产业（影视制作、广告媒体）、金融投资领域，前景广阔，欢迎有志之士共谋大业！
