工作职责描述:
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略总体规划。
2、建立健全公司人事管理制度、人事档案管理、薪酬管理、招聘与培训、绩效考核、劳动合同管理等人力资源管理体系。
3、制定人资行政部工作流程,并组织实施具体方案。
4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
5、根据公司的发展规划,提出组织结构和岗位职责设计方案,并提出建议。
6、根据公司确定的方案,调整组织结构以适应当时公司发展需要。
7、负责公司内部人力资源调配。
8、公司资料及制度、文件签收、存档、收发转呈受理,行政外联事务(会务联络等)。
9、公司颁布的制度、通知等的上传下达。保证公司颁布的所有制度、通知等迅速传至各部门各位员工(含出差在外员工)。
10、负责人资行政部部门协调管理,文件收发,并负责跟踪落实办公会的决议。
11、制定部门工作计划及统筹管理公司后勤服务工作。